Talán ez az egyik legmeghatározóbb tulajdonságuk. Fontos a közösségközpontú gondolkodás, amely alapjaiban különbözik az európai individualista szemlélettől.
Az egyén döntései szorosan kötődnek a közösséghez, legyen szó családról vagy munkahelyi csapatról. Ez a gyakorlatban úgy jelenik meg, hogy a dolgozók nagy hangsúlyt fektetnek az együttműködésre, természetesnek veszi a hierarchikus struktúrák jelenlétét.
Stabilitást hoznak a mindennapokba
A filippínó dolgozók általában elfogadják a vezetői döntéseket, sőt, el is várják, hogy a vezető irányító és egyben támogató szerepet töltsön be. Cserébe magas szintű lojalitást és szabálykövetést mutatnak, ami a munkáltatók számára különösen értékes tulajdonság.
A TERENDO szolgáltatásai segítenek abban, hogy relokáljuk a megfelelő munkaerőt. Ez a fajta elköteleződés hosszabb távon is fenntartható működést tesz lehetővé, mivel a munkavállalók nem szimpla feladatként tekintenek a munkára, hanem a közösséghez való tartozás részeként.
A filippínó munkavállalók motivációs rendszere szorosan összefügg a család szerepével. A munkavégzés elsődleges célja gyakran nem az egyéni karrierépítés, hanem a család anyagi biztonságának megteremtése és fenntartása. Ez a szemlélet alapvetően meghatározza a hozzáállásukat, mivel a stabil jövedelem és a kiszámítható munkakörnyezet kiemelt jelentőséggel bír számukra.
Ennek a gondolkodásmódnak nagy haszna van a munkaerőpiacon. A filippínó dolgozók általában hosszabb távra terveznek és ha egy munkahely biztonságos megélhetést kínál, kevésbé hajlamosak a váltásra.
A tapasztalatok szerint fluktuációjuk alacsony, ami különösen előnyös azokban az iparágakban, ahol a munkaerő megtartása kritikus kérdés. A montonabb feladatokat is jobban tolerálják, ha az kiszámítható jövedelmet biztosít számukra, ami szintén a családközpontú motivációjukból fakad.
Minden helyzethez alkalmazkodnak
A filippínó munkavállalók életében a közösségi kapcsolatok fenntartása kulcsfontosságú szerepet játszik, pláne akkor, ha külföldön dolgoznak. A családdal való rendszeres kapcsolattartás alapvető szükséglet. Ez érzelmi stabilitást biztosít számukra és ahhoz is hozzájárul, hogy hosszabb távon is kiegyensúlyozottan tudjanak teljesíteni a munkahelyükön.
A szabadidős szokások szintén sokat elárulnak róluk. A közösségi sportok, különösen a kosárlabda kiemelt szerepet töltenek be az életükben, ami kikapcsolódást jelent és közösségépítő erővel is bír.
Hol érdemes alkalmazni őket?
Általánosságban elmondható, hogy a szolgáltató jellegű, precizitást és együttműködést igénylő munkakörökben kiemelkedően jól teljesítenek. A vendéglátás, a turizmus vagy a könnyebb fizikai munkát igénylő ipari területek mind olyan szegmensek, ahol erősségeik jól érvényesülnek.
Kép forrása: stock fotó
